Vastgelopen teamsamenwerking weer vlot helpen trekken Uit onze jarenlange ervaring met teamontwikkeling in met name maatschappelijke organisaties weten we dat de kracht van medewerkers hun grote hart voor de doelgroep is, en hun toewijding aan de Bedoeling van de organisatie. Dat is vaak ook hun valkuil, omdat ze door hun 'mensgerichtheid' het vaak lastig vinden elkaar aan te spreken, en ook nogal eens te veel van zichzelf en elkaar kunnen eisen. Daarnaast is er in de organisaties regelmatig sprake van extra druk door spanning op financiën, bijvoorbeeld door bezuinigingsmaatregelen vanuit de overheden en personeelstekort. Dit alles kan zich uiten in gedoe binnen het team. Onze aanpak in grote lijnen:
Het effect:
| Het team heeft weer vertrouwen in elkaar - we zijn veel vaardiger geworden in het complementair samenwerken. En omdat we sneller lastige gesprekken durven aan te gaan, meer bewust zijn van het belang van aannames checken, is de onderlinge communicatie zoveel opener geworden - we gaan weer met plezier aan het werk! |