Teamtraining en -coaching in maatschappelijke organisaties

Vastgelopen teamsamenwerking weer vlot helpen trekken

Uit onze jarenlange ervaring met teamontwikkeling in met name maatschappelijke organisaties weten we dat de kracht van medewerkers hun grote hart voor de doelgroep is, en hun toewijding aan de Bedoeling van de organisatie. Dat is vaak ook hun valkuil, omdat ze door hun 'mensgerichtheid' het vaak lastig vinden elkaar aan te spreken, en ook nogal eens te veel van zichzelf en elkaar kunnen eisen. Daarnaast is er in de organisaties regelmatig sprake van extra druk door spanning op financiën, bijvoorbeeld door bezuinigingsmaatregelen vanuit de overheden en personeelstekort. Dit alles kan zich uiten in gedoe binnen het team.

Onze aanpak in grote lijnen:

• Een 'rondje langs de velden' om relevante informatie op te halen bij alle betrokkenen
  
• In samenspraak kiezen van de focus voor een kort maar krachtig traject vanuit een systemische blik: individuele leden zien we niet als ‘probleemveroorzakers’ (soms helpt het wel om apart te spreken met teamleden in conflict)
• Op maat werken in nauwe samenspraak met de teamleider gedurende het traject
• Interactieve sessies met een progressiegerichte insteek

Het team heeft weer vertrouwen in elkaar - we zijn veel vaardiger geworden in het complementair samenwerken. Omdat we meer bewust zijn van het belang van aannames checken, sneller lastige gesprekken durven aan te gaan, is de onderlinge communicatie zoveel opener geworden.
Marret's kundige en betrokken begeleiding werkte als katalysator. We gaan weer met plezier aan het werk!

Teamleider Jeugdzorg